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总有些员工(gong)，个人能力不错，但(dan)总(zong)不能和团队合(he)拍(pai)，或者不善与同事(shi)相处(chu)，影(ying)响他人工作(zuo)情绪(xu)；或者自行(hang)其事(shi)，对公司的统一安排和(he)政(zheng)策拒不执行影(ying)响(xiang)团队的命令(ling)效(xiao)力；或者牢骚满腹又不(bu)从正当渠道反映扰乱军心。以上(shang)种种行为(wei)都可以(yi)归结为(wei)浮躁、不成(cheng)熟(shu)。这种(zhong)员工即使个(ge)人能(neng)力突出(chu)也要加(jia)以限制，甄别其副面影(ying)响之后果，妥善处(chu)理。团(tuan)队越大，越强(qiang)调步伐(fa)一致(zhi)和整(zheng)体管理效率，个(ge)人(ren)主义只能带(dai)来副(fu)作用。