《亚洲聚色》

【亚洲聚色】

首(shou)先(xian)谈一谈"疑人不用"。在现(xian)代社会里，"走后门"之风盛行，什(shi)么(me)七(qi)大姑、八大姨，只要(yao)有(you)一(yi)点关(guan)系，都能被拉(la)到这个关(guan)系网里。然(ran)后通(tong)过一(yi)层层的关系，将自(zi)己熟人(ren)安『插』到另(ling)一个(ge)熟(shu)人的部门。这时(shi)，对(dui)这个(ge)部门(men)的(de)负责人就(jiu)是一(yi)种考(kao)验，处理(li)不当将会影(ying)响到(dao)自己和下属的关系，甚而影响(xiang)到(dao)整个工作。凡是(shi)这些托后(hou)门找工(gong)作的(de)人(ren)，往(wang)往都是庸才(cai)，没(mei)有很(hen)强的工作能力，否则(ze)就不会(hui)求爷(ye)爷告『奶(nai)』『奶』了(le)。因此，部(bu)门主管应该采取审(shen)慎(shen)的态(tai)度，不要(yao)放不下(xia)面子，对介绍来的人要进行彻底的调查，看他是(shi)否能(neng)胜任工作，如果这(zhe)个人还是有一技之长的，那参加到这个工作团(tuan)体当中，原有(you)的工作人员不会有什么异议(yi)的。可是，如果这(zhe)个人(ren)无才(cai)无能，却身(shen)居(ju)要(yao)职，况且又是通过不(bu)光彩的(de)途径(jing)进(jin)来(lai)的，那原有的工(gong)作(zuo)人员就不免要心里嘀咕开(kai)了，这(zhe)样的事情轮(lun)到谁(shui)头上谁都(dou)会不满的。大家不仅对这个"不速之客(ke)"有看(kan)法(fa)，更重(chong)要的(de)是对"引(yin)狼入室"之人不满(man)。试想，如果在(zai)这样的气氛(fen)下分配工(gong)作，又有(you)谁去好好干(gan)呢(ne)?大家都会(hui)这样(yang)想：哼(heng)，凭(ping)什(shi)么我要那么(me)卖力去(qu)做，大家都拿(na)一样的工资，人家每(mei)天照样(yang)混(hun)，还不是(shi)一样(yang)。这不(bu)仅挫伤了员工的(de)积极『性』，而(er)且(qie)破坏了单位(wei)的(de)疑聚力、向心力，还有(you)可能(neng)在内(nei)部形(xing)成帮派集团，给(gei)单位(wei)工作(zuo)的进展带来很(hen)大阻力。