剧情简介
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在未来(lai)的(de)招聘工作中如何避免(mian)招(zhao)聘到(dao)这些实际能力有限(xian)的善于面试(shi)者?最佳(jia)东方认为,忘记(ji)简历(li),跳出简历的局限,将能获得(de)人才(cai)招聘(pin)的(de)海(hai)阔天(tian)空。在初步筛(shai)选出合(he)适(shi)人才后,酒(jiu)店(dian)不(bu)妨将面试环(huan)节设置为实际问题
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