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从另一个角(jiao)度上说(shuo)，员工的热情可以协调人(ren)际关系。比(bi)如，在一个办公室里(li)有(you)一个热(re)情的(de)人，他整天(tian)总是乐呵(he)呵(he)的(de)，对同事有困(kun)难(nan)就帮助，每天主(zhu)动打(da)水扫(sao)地，除了做好自己的本职工作外，还(hai)总是帮(bang)那(na)些加班的同事做些工作。对(dui)领(ling)导也十分(fen)热(re)情(qing)，不存在(zai)什么抵抗心理(li)，积极(ji)配(pei)合上(shang)司完成任务。在(zai)他的(de)影响下(xia)，这(zhe)个办公室的同(tong)事之间和(he)睦相处，坦诚(cheng)相待(dai)。以(yi)前所有的(de)不快都(dou)烟消云(yun)散，大家都用一颗宽恕(shu)的心来包容一切(qie)，不再斤斤计较。与上(shang)司(si)的关系也(ye)趋于正常，形(xing)成了(le)以领导为核心的统一体，"有福(fu)同享，同难同当"，增强了这个小(xiao)团体(ti)的凝聚力和向心力。并且赢得了"先进(jin)文明单位(wei)"的(de)称号，所(suo)有这些，都是那(na)个热(re)情(qing)之人(ren)的功劳，不管(guan)是上(shang)司和(he)同(tong)事都对(dui)他赞不绝口，可见，热情的魅力有多大(da)。尤其是(shi)对(dui)上(shang)司来(lai)说，"热情"解决了一(yi)直存在的人(ren)际关系(xi)不合谐的顽症，让自(zi)己省(sheng)了(le)很(hen)多时间和精(jing)力去处(chu)理更重要的事情(qing)。每个(ge)上司(si)都巴不(bu)得多几个这样(yang)的人(ren)，哪里还会(hui)批评指责呢?