《日本 韩国 德国 国产哪个好》

【日本 韩国 德国 国产哪个好】

从另(ling)一个(ge)角度(du)上说，员(yuan)工(gong)的热情可以(yi)协调(diao)人(ren)际关系。比(bi)如，在(zai)一(yi)个办(ban)公(gong)室里有(you)一个热(re)情的人，他整天总(zong)是乐呵呵的(de)，对同(tong)事(shi)有困难就帮助，每天主动打水扫地(di)，除了做好自己的本职工作(zuo)外，还总是帮那些(xie)加班的(de)同事做(zuo)些工作。对领(ling)导(dao)也(ye)十分热(re)情，不存在什么抵抗(kang)心理，积极配合上司完成任务。在他的影响(xiang)下(xia)，这个办公(gong)室的同事(shi)之(zhi)间和(he)睦相(xiang)处，坦诚(cheng)相待。以前所有的不快都烟消云散，大家都用一颗(ke)宽(kuan)恕的(de)心(xin)来包容一切，不再斤斤(jin)计(ji)较。与上司(si)的关系也(ye)趋于(yu)正常，形(xing)成了以领(ling)导(dao)为核(he)心的统一体(ti)，"有福同(tong)享(xiang)，同难同当"，增(zeng)强了这个小团体的(de)凝聚力和(he)向心力。并且赢得了"先(xian)进文明单(dan)位"的称(cheng)号，所有这些，都是那(na)个热(re)情之人的(de)功劳，不管(guan)是(shi)上司和同(tong)事(shi)都对他(ta)赞不(bu)绝口(kou)，可见，热情的(de)魅力有(you)多(duo)大。尤其是对上(shang)司来说，"热情"解决了一直(zhi)存在的人际(ji)关(guan)系不合谐的(de)顽症，让自(zi)己省了很(hen)多时间和精力去处理更(geng)重要的事情。每个上司都(dou)巴不(bu)得多几个(ge)这样的人(ren)，哪里(li)还会批评(ping)指责(ze)呢?