分(fen)析(xi):老员工(gong)经过(guo)一段(duan)时间培(pei)训,学(xue)习、实(shi)践之后会形成自已的(de)制(zhi)式(shi)思维,工作内容和环(huan)境(jing)的固(gu)定更强化这种轨道(dao)效应,虽然经(jing)验丰富(fu),但却没(mei)了新(xin)的想法,变的斗志衷退,老气横秋(qiu)。而新人上(shang)岗,带着(zhe)自已(yi)固有的其它(ta)领域的知(zhi)识和(he)体验,面(mian)对一个(ge)崭新的工作内容和环境,加上新(xin)官(guan)上任的高(gao)昂(ang)热情,自(zi)然可以擦出(chu)许(xu)多火花来。
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