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在办公室中，偏见(jian)是很容易(yi)滋生的，一般偏见的产(chan)生(sheng)有以下(xia)几个原(yuan)因：第一，欲(yu)求不满的因(yin)素。比如：同事(shi)李某(mou)对副总经理的职(zhi)位向往已久，而且凭他的能力和才识，很(hen)有可能(neng)被提(ti)拔；可是另(ling)一方(fang)面，他又有些压力(li)，因(yin)为(wei)你的表(biao)现与他(ta)旗鼓相当(dang)，他要想平(ping)稳(wen)地(di)走向副(fu)总(zong)经理的(de)宝座，就要(yao)首先超过(guo)你。于是他(ta)对你很可能(neng)就会(hui)产生(sheng)敌意，在这种心态的影响下，偏见(jian)很容易成为他(ta)看问题的一(yi)种态度。你(ni)的举手投足，你对同事的一个(ge)平常(chang)的微(wei)笑，你对上司的(de)一声问(wen)候(hou)，都会引起他的联(lian)想，认为你(ni)在为副总经理(li)的(de)职(zhi)位(wei)拉选票，在(zai)讨好上司。事实上(shang)，你跟(gen)平常的做(zuo)法并无两样(yang)，这就(jiu)是(shi)偏见导致的后(hou)果(guo)。于是，同(tong)事李某肯定会故(gu)意躲着你，避免跟你(ni)正面接触，更有(you)甚者，还会在(zai)背后造谣生(sheng)事(shi)，说(shuo)你"拍马屁(pi)"，想想看(kan)，这种(zhong)话传出(chu)去，对(dui)你极为不利(li)，同事(shi)之间的关系(xi)肯定会(hui)受到影响，大家都会(hui)尽量与你(ni)保持距离，如果所有人都听信李(li)某的片面之词，那(na)将会由一个人的偏见(jian)而导致整个办公(gong)室对(dui)你(ni)的偏见，若不澄清事实，消除这种偏见(jian)，恐怕你在(zai)办公室(shi)的(de)地位就不保(bao)了。还想得到同(tong)事(shi)的赞美(mei)，简直是异想天开(kai)。美国学(xue)者在分析(xi)美国某(mou)些(xie)人对中国人的偏见时(shi)，曾客(ke)观(guan)地说：在(zai)19世纪中叶，美(mei)国人(ren)对那些参加横(heng)贯大陆的铁路(lu)建设的中国移民，很少有偏见。因为那时的职业很多，美(mei)国人(ren)找工作(zuo)根本不(bu)费劲儿(er)，并且那时候中国人所做的工作，大多是既艰苦，报酬(chou)又少的(de)工(gong)作(zuo)。然(ran)而，当铁路修完(wan)后，职业变少了，又加上国内战争也结(jie)束了(le)，大批士兵(bing)流入(ru)拥(yong)挤的职业市场，于(yu)是，偏(pian)见(jian)也(ye)戏剧(ju)化地随之(zhi)而起(qi)，中国人(ren)好象一夜(ye)之间变(bian)成了"教(jiao)唆犯"、"诡计多(duo)端"和"愚味无知"。