一个(ge)领导者如果有错(cuo)不(bu)认,就会失去下(xia)属的信任(ren),引起公愤,因为(wei)领(ling)导者的(de)错误与一般(ban)人的(de)错误不同,不论(lun)什么错误(wu)都(dou)会影响到下(xia)属的利(li)益,工(gong)作中的错误自然影响全(quan)局(ju)的工作,如果不能(neng)及(ji)早承认(ren),改正,后(hou)果就会更严重。还(hai)有,领(ling)导者有错(cuo)误,如果他自己不承(cheng)认,就等于『逼』着(zhe)下属承(cheng)认(ren),这当然会使自己大(da)失人心,下属对(dui)你也(ye)自然(ran)是离得远远的,那(na)么对(dui)所分配的工作也自然是(shi)能(neng)逃就逃(tao),要不然出(chu)了岔子,责任(ren)谁负(fu)呢?一个单位的领导者与下(xia)属的(de)关系到了如此的地步(bu),还有什么(me)号(hao)召力,还有(you)什(shi)么(me)凝(ning)聚力(li)呢?这(zhe)样的人还有什(shi)么资格(ge)充当领导呢?
Copyright © 2008-2018