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当然啦(la)，热情也(ye)不能(neng)过度，要适可而止(zhi)。如果对同事过份热情，以(yi)至(zhi)于(yu)去(qu)干(gan)预人家的私事，或者超越自己的职责(ze)范围去"抢"别(bie)人的饭碗，那只会引起同事的厌恶和(he)反(fan)感(gan)，让(rang)人觉得你太张扬了，会产生自高自大，目中无(wu)人的误解。对上司(si)也不(bu)能(neng)过于热情，否(fou)则会有拍马屁(pi)之(zhi)嫌(xian)，让上(shang)司觉得(de)你(ni)年(nian)纪轻轻不(bu)扎实苦干，却搞"终南捷径"这一(yi)套，试想(xiang)想，他还(hai)会对(dui)你有好(hao)感吗?如果与(yu)上司走得过于(yu)亲(qin)密，还(hai)会让自己从同(tong)事中隔(ge)离出来，大家都认为你别(bie)有用心(xin)，从而(er)对(dui)你产生排斥心理。这(zhe)样(yang)的效果恐怕不是你想得到的(de)吧?你在这(zhe)样的环(huan)境下工作会舒服吗?本来(lai)关(guan)系融洽的工作环(huan)境(jing)被(bei)搅得猜疑心四(si)起，人们哪(na)还(hai)会集(ji)中精(jing)力去工作(zuo)?办公室(shi)变成这个样子，上(shang)司肯(ken)定(ding)会(hui)不满(man)的，你还想(xiang)得到上司的赏识(shi)，那(na)不是(shi)痴心妄想吗?所以说，热情的"度(du)"一定要(yao)把握(wo)好。