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从另一个角度上说(shuo)，员(yuan)工(gong)的热情(qing)可以(yi)协调(diao)人际关系。比如(ru)，在一个办(ban)公室(shi)里有一个热情的(de)人，他整天总(zong)是乐(le)呵呵的(de)，对同事(shi)有困难就帮助，每天主动打水扫地，除(chu)了做(zuo)好自己的本职(zhi)工(gong)作外(wai)，还总(zong)是帮那些加班的同事做些工作(zuo)。对(dui)领导(dao)也十分热情，不存在什么抵抗心理(li)，积极配合上司完(wan)成(cheng)任(ren)务(wu)。在(zai)他的(de)影响下，这个(ge)办(ban)公室(shi)的同(tong)事之(zhi)间和睦(mu)相处，坦(tan)诚相待。以前所有的(de)不快(kuai)都(dou)烟消云散(san)，大家都用一颗宽恕的心来包容一切，不再斤斤计较。与上(shang)司的关系也趋于(yu)正常，形成了以领导(dao)为核(he)心的(de)统一体，"有(you)福同享，同难同当"，增强(qiang)了这个(ge)小团体的凝(ning)聚力(li)和向(xiang)心(xin)力。并且赢得(de)了(le)"先进文明单位"的称号，所(suo)有(you)这些(xie)，都是那个热情之人(ren)的功(gong)劳，不管(guan)是(shi)上司(si)和(he)同事都对他(ta)赞(zan)不(bu)绝口，可见，热(re)情的(de)魅力(li)有多(duo)大(da)。尤其是对上司来说，"热情"解决了(le)一(yi)直(zhi)存在的人际(ji)关(guan)系(xi)不(bu)合谐的顽症，让自己省了很(hen)多时间和精力去(qu)处理更重(chong)要的事情(qing)。每个上司都巴不(bu)得多几(ji)个(ge)这(zhe)样的人，哪里还会(hui)批评指责呢?