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某老(lao)同志占多(duo)数的(de)单位(wei)，调(diao)来一位刚(gang)毕业(ye)不(bu)久的(de)大学生当领导。老年人很瞧不起他，认为(wei)"嘴上没(mei)『毛』，办事不牢(lao)"。如(ru)果遇事征求他们意(yi)见，有(you)的老人(ren)就说："毕竟是年(nian)轻人，没经验，缺能(neng)力(li)"；如果遇事没征求他们意见，有的(de)老人(ren)又说(shuo)："这么年轻，就(jiu)搞(gao)家长(zhang)作风(feng)，唉(ai)！"要(yao)从道理上(shang)驳(bo)倒老同志(zhi)的二难推理，是很容易的。但(dan)是(shi)这位年轻的领(ling)导并没有(you)这样做。他(ta)不动声『色』，一如(ru)既往地(di)工(gong)作(zuo)。一段时间后(hou)，这个单位效益(yi)明显提(ti)高，单位凝聚力大(da)大增(zeng)强。老人们看在眼(yan)里，喜在(zai)心(xin)头，由衷地(di)发出(chu)赞叹(tan)：后生(sheng)可畏。