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任何一个领导者(zhe)都不喜(xi)欢那些夸夸(kua)其谈而无真(zhen)才(cai)实(shi)学(xue)的人。虽然(ran)从表面(mian)上(shang)看，上司被你的甜言(yan)蜜语说(shuo)得心花怒放，但他只是把你当作某(mou)种生理需求(qiu)(因为每个人(ren)内(nei)心对赞美都有一种(zhong)本(ben)能的渴求)，以获(huo)得(de)某种心理平衡，其(qi)实他心里清(qing)楚，越是嘴角角流蜜(mi)的(de)人越没有真才实学(xue)。因此，他不会(hui)给你(ni)晋升的机会，也不会给(gei)你加(jia)薪，只是把你(ni)安置在某个无关(guan)紧要的职(zhi)位(wei)上给你(ni)一口饭吃，谁都不可能拿自己的公司来(lai)冒险。相反(fan)，他在用耳朵听(ting)的同时没忘记(ji)用眼睛(jing)看，他一(yi)直都留意着那(na)些(xie)勤学苦干的人，用(yong)自(zi)己的眼肯来(lai)挑选适合(he)升(sheng)迁的人选。一个人只(zhi)有具(ju)备了很高(gao)的工(gong)作能力，才(cai)能顺利地(di)完(wan)成上面(mian)布置(zhi)下来的(de)任务，为(wei)公司(si)在竞争中获(huo)胜(sheng)打下基础(chu)。而(er)且(qie)，具有真才(cai)实(shi)学(xue)的(de)人无论在哪个职位上都能发(fa)挥自己(ji)最(zui)大的力(li)量，干(gan)好本(ben)职(zhi)工作。因为(wei)实力不仅包括知(zhi)识技能，还包括这个(ge)人对待(dai)工(gong)作的态度(du)。一般来说(shuo)，凡是有实力(li)的(de)人(ren)，那(na)么他对自己的工作(zuo)就充(chong)满(man)热情，抱有一种积(ji)极的态(tai)度，而(er)这(zhe)种心态(tai)正是一个人在事业上能否成功(gong)的(de)前提(ti)条(tiao)件。任何一个(ge)领导者都喜欢对工作充(chong)满(man)激(ji)情的(de)人，他(ta)们能(neng)给自己的公司带来效益(yi)。