分析:老(lao)员工(gong)经过一段(duan)时间培训,学习、实践之后会(hui)形成(cheng)自已的制式(shi)思维,工作内容和环境(jing)的(de)固定更(geng)强化这种轨道效(xiao)应,虽然经(jing)验丰富(fu),但却没了新的想法,变(bian)的斗志衷退,老气横(heng)秋。而新(xin)人(ren)上岗,带着自已(yi)固(gu)有的其它领域(yu)的知(zhi)识和体验(yan),面对一个崭新的(de)工作内(nei)容和(he)环境,加上(shang)新官上(shang)任(ren)的(de)高昂热情(qing),自然可以(yi)擦(ca)出许(xu)多火花来。
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