剧情简介
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的(de)高素质员工队(dui)伍。在(zai)导入时，应(ying)从企业理(li)念识别(bie)入手，确立企(qi)业(ye)的价值观，然后在较短的(de)时间(jian)内策(ce)划出行为(wei)识别(bie)、视觉识(shi)别(bie)和(he)其他内容的(de)识(shi)别，形成先有企业文化(hua)，后有员(yuan)工的格局。如果企业处于(yu)成长阶段，而(er)企业市场份额(e)不高(gao)、
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