《日韩精品拔插》

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赞(zan)美(mei)下属时，语言当然不可温(wen)香，要(yao)具备应有的热度。如果(guo)他(ta)任(ren)意贬低下属的(de)优点或(huo)成就(jiu)，那么(me)就会打消他(ta)的积极『性』，影(ying)响今后工(gong)作中的态度。但是不适(shi)当地拔(ba)高了(le)下属(shu)的成就，人(ren)为地加(jia)上成(cheng)就本(ben)身不(bu)具有(you)的价值(zhi)，意义，甚至流于俗(su)气的夸捧，那么也会产生不良影响。会使受到称赞(zan)的(de)人产(chan)生盲目(mu)自(zi)大(da)的(de)心(xin)理，误(wu)以为自己确(que)有(you)那(na)样的成就，从(cong)而坠(zhui)入(ru)"只见(jian)树木(mu)，不见森林"的『迷』雾之中，泯灭了(le)发愤图强，努力开拓的意识。其次(ci)，会造(zao)成其(qi)他下属的(de)心理失(shi)衡，人们(men)崇拜的是(shi)真(zhen)正的榜样(yang)，而不是人为塑造的"泥像"。对(dui)于名不副实的"典型(xing)"，人们会由不服(fu)气到猜疑，甚至(zhi)讨厌(yan)，怀疑他是否给领(ling)导行(hang)贿(hui)?她是否跟领导有一腿?这样不但起不到(dao)应有的示范作(zuo)用(yong)，反而(er)会(hui)离散(san)下属之间(jian)的凝(ning)聚力。甚至还会给领导增添许(xu)多不必要的烦恼。