《伊人视觉在线》

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首先谈一谈"疑(yi)人不用(yong)"。在现代社会里(li)，"走后门"之风盛行，什么七大姑、八大姨，只(zhi)要有一(yi)点(dian)关系，都(dou)能(neng)被拉到这个关(guan)系(xi)网里。然(ran)后通(tong)过(guo)一层层的(de)关系，将自己熟人安『插(cha)』到另一个熟人(ren)的部门(men)。这时，对这(zhe)个部门的负责人就(jiu)是一种考验，处理不当(dang)将会影(ying)响到(dao)自己和下属(shu)的关系，甚(shen)而影响(xiang)到整个工(gong)作。凡是(shi)这(zhe)些托后门找工(gong)作的人，往往都(dou)是庸才，没有很(hen)强的工作能(neng)力，否则就(jiu)不会(hui)求爷爷告『奶』『奶(nai)』了(le)。因此，部门主管应该采取(qu)审慎的(de)态度(du)，不要放(fang)不下(xia)面子，对介绍来的人(ren)要进行彻(che)底的(de)调(diao)查，看(kan)他是(shi)否能胜任工作(zuo)，如(ru)果这个人还是(shi)有一技(ji)之长(zhang)的，那(na)参加到这个工作团体(ti)当(dang)中，原(yuan)有的(de)工作人员(yuan)不(bu)会有什么异(yi)议的。可是(shi)，如果这个人无才无能，却身居要职，况且又是通过不(bu)光(guang)彩的途(tu)径(jing)进来(lai)的，那原(yuan)有(you)的工(gong)作人员就不免(mian)要心(xin)里嘀咕开了，这(zhe)样(yang)的事(shi)情轮(lun)到谁头(tou)上谁(shui)都会(hui)不满的。大家不仅对这(zhe)个"不(bu)速之(zhi)客"有(you)看(kan)法，更重要(yao)的(de)是(shi)对"引狼入室(shi)"之人不满。试(shi)想，如(ru)果在这样的气(qi)氛下分配工作，又有谁去好好干(gan)呢?大家都会这样想：哼，凭什(shi)么我要(yao)那么卖力(li)去(qu)做(zuo)，大(da)家都(dou)拿一(yi)样的工(gong)资，人(ren)家每天照(zhao)样混(hun)，还不是一样(yang)。这(zhe)不仅挫伤了员(yuan)工的积极『性』，而(er)且破(po)坏了单位(wei)的疑聚力、向心(xin)力，还(hai)有可能在内(nei)部形(xing)成(cheng)帮派集团，给(gei)单位(wei)工(gong)作的进展带来(lai)很大阻力。