《久久综合久久》

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首(shou)先谈一谈"疑人不用"。在(zai)现代社会里，"走(zou)后(hou)门"之风盛行，什么七(qi)大姑、八大(da)姨，只要有(you)一点(dian)关系，都能被拉到这个关系(xi)网里(li)。然后通(tong)过(guo)一层(ceng)层的关系，将自己熟人安『插(cha)』到另一个熟(shu)人的部门(men)。这时，对这(zhe)个部门的负(fu)责人(ren)就是一种(zhong)考验，处理不(bu)当将会影响(xiang)到自己和下属的关系，甚(shen)而(er)影响到(dao)整个工作。凡(fan)是(shi)这些托后门找工作(zuo)的人，往往(wang)都(dou)是庸才(cai)，没有很强的工作能力，否(fou)则就不(bu)会(hui)求(qiu)爷爷(ye)告『奶』『奶』了。因此，部门主管应该采取审慎的态(tai)度(du)，不要(yao)放不下(xia)面子，对介绍来的人(ren)要进行彻(che)底的调(diao)查，看他是(shi)否(fou)能(neng)胜任(ren)工作(zuo)，如(ru)果这个人(ren)还(hai)是有一(yi)技之长的(de)，那参加到这个工作团(tuan)体当中，原有(you)的工作人员(yuan)不会(hui)有什么(me)异议(yi)的(de)。可是(shi)，如果这(zhe)个人无才(cai)无(wu)能(neng)，却身居要(yao)职，况且(qie)又是通(tong)过不光(guang)彩的途(tu)径进来(lai)的(de)，那原(yuan)有的工作人员就不免要心(xin)里嘀(di)咕(gu)开了(le)，这样的事(shi)情轮到谁(shui)头(tou)上谁都(dou)会不满(man)的。大家不仅对这个"不(bu)速之客"有(you)看法(fa)，更重要的是对"引狼入室"之人不满。试想，如(ru)果在这(zhe)样(yang)的气(qi)氛下(xia)分配工作(zuo)，又有(you)谁去好好(hao)干呢?大家都会这样想：哼，凭什么我要那(na)么卖力去做，大(da)家(jia)都(dou)拿一样(yang)的工资，人家每天照样混(hun)，还不是一(yi)样。这(zhe)不仅(jin)挫伤了员工的(de)积极『性』，而(er)且破坏了单(dan)位的疑(yi)聚力、向心力，还有(you)可能在内部形(xing)成(cheng)帮派集团，给单(dan)位工(gong)作(zuo)的进展带来很大阻力(li)。