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不(bu)管(guan)怎(zen)样，员工的(de)离职仍然是(shi)不可辟免，正所谓流水不腐，新(xin)老员工的交替给予企业(ye)注入新鲜血液，鲇鱼(yu)效应可以(yi)催生更多的(de)人力资源(yuan)，正常的(de)离(li)职率对(dui)企业是一件好事，企(qi)业也自当体现大将(jiang)之风，善待离职(zhi)的员工，让(rang)他(ta)们带着(zhe)对企业的感激(ji)和依(yi)恋离(li)去(qu)――因(yin)为这(zhe)些人大(da)多会(hui)留在(zai)原来的(de)行(hang)业工(gong)作，多几个朋友和多几个对手，结果自然不同。