《亚洲精品青草》

【亚洲精品青草】

首先谈一谈"疑人不(bu)用"。在现代(dai)社会里，"走后(hou)门(men)"之风(feng)盛行，什(shi)么(me)七大(da)姑、八大姨，只(zhi)要有一点(dian)关(guan)系，都能被拉(la)到这个关系网(wang)里。然后通过一层层的关(guan)系(xi)，将(jiang)自(zi)己(ji)熟(shu)人安『插』到另一个(ge)熟人(ren)的部门。这时，对这(zhe)个部门(men)的负(fu)责(ze)人就是一(yi)种考(kao)验(yan)，处(chu)理不当(dang)将(jiang)会影响到自己和下属的关系，甚而(er)影响到整个工作(zuo)。凡是这些托后门找工作的人(ren)，往(wang)往(wang)都(dou)是(shi)庸才(cai)，没(mei)有(you)很强的工(gong)作(zuo)能(neng)力(li)，否则就不(bu)会求爷爷告(gao)『奶』『奶』了(le)。因此，部门主管应该(gai)采取审慎的态度，不要(yao)放不下面子，对介绍来的(de)人(ren)要(yao)进行彻(che)底的(de)调查(cha)，看他是否(fou)能(neng)胜任(ren)工作，如果这个(ge)人还是有一技之长(zhang)的，那参(can)加到(dao)这个工作(zuo)团体当中，原(yuan)有的工作人员不(bu)会有什(shi)么异议的。可(ke)是，如(ru)果这个人无才无(wu)能，却(que)身(shen)居要职，况且又是通过不光彩(cai)的途径进来的(de)，那(na)原有的工作人员就不免(mian)要(yao)心(xin)里嘀咕(gu)开了，这样(yang)的事情轮(lun)到谁头(tou)上谁都会不满的。大家不(bu)仅对(dui)这个"不速之客"有看法，更(geng)重要的是对"引狼入室"之人不满(man)。试想，如果在这样的气(qi)氛下分(fen)配工作，又有谁去(qu)好(hao)好干呢?大(da)家都(dou)会这样想(xiang)：哼，凭(ping)什么(me)我要那么卖力去做(zuo)，大(da)家都拿(na)一样的工(gong)资，人家每天照(zhao)样混，还不(bu)是一样。这不(bu)仅挫(cuo)伤了员工的积极『性』，而且破坏了单位的(de)疑(yi)聚力、向心力，还有可能在内部形成帮派集团，给单位(wei)工作的进(jin)展带(dai)来(lai)很(hen)大(da)阻力。