剧情简介

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一个(ge)领导者(zhe)如果(guo)有错不(bu)认,就会失(shi)去下属的(de)信任,引起公愤,因为领导(dao)者的错误(wu)与(yu)一般(ban)人(ren)的(de)错误不(bu)同,不论(lun)什么错误都(dou)会影响到(dao)下属的利(li)益(yi),工作中的错(cuo)误(wu)自(zi)然影响全局(ju)的工作,如果不能及早承认,改(gai)正,后果(guo)就会更严(yan)重(chong)。还有(you),领导者有错(cuo)误,如果他自己不承(cheng)认(ren),就等于『逼(bi)』着下属承(cheng)认,这当然会使自己大(da)失人心(xin),下(xia)属对你也自然(ran)是离得(de)远(yuan)远的(de),那么对(dui)所分配的工作也自(zi)然是能逃就逃,要(yao)不然出(chu)了岔子,责任谁(shui)负呢?一个单位的领(ling)导者(zhe)与下属的关系(xi)到(dao)了如此的地步,还有什么号召力(li),还(hai)有什么(me)凝聚力呢?这样的(de)人(ren)还(hai)有什么资(zi)格充当领导呢?

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