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当然啦，热情也不能过度，要适(shi)可而(er)止(zhi)。如果对同事过份热情(qing)，以至(zhi)于去干预人家(jia)的私事(shi)，或者超越自己的职责范(fan)围去"抢"别(bie)人的饭碗，那只(zhi)会(hui)引(yin)起同(tong)事的厌恶(e)和反感，让人觉(jiao)得你太张扬了，会产生自(zi)高自大，目中无人的误解(jie)。对(dui)上司也不能过于热情，否则会有(you)拍(pai)马屁(pi)之(zhi)嫌(xian)，让上司觉得你年纪轻(qing)轻不(bu)扎(zha)实苦干，却搞(gao)"终(zhong)南捷径"这一套，试想(xiang)想，他还会对你(ni)有好感(gan)吗?如果与上司走得过于(yu)亲密，还(hai)会让自己(ji)从同(tong)事中隔离出来，大家都认(ren)为(wei)你别有用心(xin)，从(cong)而对你产生(sheng)排斥心(xin)理(li)。这样(yang)的效果恐怕不(bu)是(shi)你想(xiang)得(de)到的(de)吧?你在(zai)这(zhe)样的(de)环境(jing)下工作会(hui)舒服吗?本(ben)来关系融洽的工作环境(jing)被搅(jiao)得(de)猜(cai)疑心(xin)四(si)起，人们(men)哪(na)还会集中精力去工(gong)作?办公(gong)室变成(cheng)这(zhe)个样(yang)子(zi)，上司(si)肯定会(hui)不满(man)的(de)，你还想(xiang)得(de)到(dao)上司的赏识，那不是痴心妄想吗?所以说，热情的(de)"度"一定要(yao)把握(wo)好。