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另外，企业的薪资制度不合(he)理(li)，也(ye)是造成员工(gong)离职的(de)一个(ge)原因，并(bing)不(bu)是一(yi)定要全员加薪才有诱(you)感力(li)，细分员工(gong)的晋升坎级，用(yong)初(chu)级员工(gong)、高级员工、三(san)、二、一级主管(guan)，副经理……，细分的晋升架构，可(ke)以使很多看不到晋升机会(hui)的(de)员(yuan)工留下(xia)，因为他(ta)们不需要等(deng)到管(guan)理(li)位(wei)置有(you)空(kong)缺才(cai)得的升职，这也是一(yi)种攻心为上(shang)的用人技(ji)巧。