既然领导对下属已(yi)经信任(ren),彼此都(dou)心(xin)知肚(du)明,去(qu)你的矛盾吧!给一点权力给(gei)你,这比加薪水(shui)意义深远多了。有才能的(de)下属在得到权力的(de)光顾(gu)之前,一(yi)般都会(hui)有(you)怀(huai)才(cai)不遇的感伤,或得权力(li)以后,他们一刹问(wen)暴(bao)发出来(lai)的能(neng)量(liang)会(hui)让信任(ren)他的人(ren)感到(dao)有点意外,但是这是非常正(zheng)常(chang)的,司各(ge)特(te)爵士说:"获得引导而(er)无虞『迷(mi)』路的人,可以放心大胆地冒(mao)险前行。"
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