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同时，这种融合又要有"言(yan)"与"行"相(xiang)一(yi)致(zhi)作保证。那种光说(shuo)不(bu)做，处处放空(kong)炮的(de)上司是(shi)怎么(me)也(ye)不会与下属(shu)在心理上达(da)成共识的。每一个下属在潜意识(shi)里都是依赖(lai)于他的上司的，都以自己的上(shang)司为(wei)榜样，如果自(zi)己(ji)的(de)上(shang)司不能履(lv)行(hang)自(zi)己(ji)的诺言(yan)，那他就会失去自己在下属中间的威信，下属都(dou)避而远之，他又怎(zen)么能融(rong)进(jin)下属中(zhong)去呢?所(suo)以(yi)"言(yan)行(hang)一(yi)致"、"表里如一"这(zhe)种"无声"的教(jiao)，会在(zai)下属中产(chan)生一(yi)种不可估量(liang)的趋同力与(yu)感召力。就会让下属愿(yuan)意和你(ni)亲近，你(ni)也就能在(zai)下属之间游离自如(ru)，使上下级形成一个(ge)坚不可破的(de)统(tong)一(yi)体，增(zeng)强公司的凝聚力和(he)向心力。能在(zai)这样一(yi)个团体中工(gong)作，又有(you)准(zhun)还会有(you)怨言(yan)呢?大家肯定都会以(yi)有这(zhe)样一个好上(shang)司而(er)自豪。