3、作为一个疯子一样(yang)的(de)检(jian)核者(zhe),曾闻(wen)趣(qu)事:某方便面(mian)龙头(tou)企业营销协(xie)理为(wei)落(luo)实一张(zhang)加(jia)班工(gong)资(zi)申报单是否属实(shi),当天驱车几百公里从(cong)兰(lan)州赶到(dao)银川(chuan)加以核实,其实从成本(ben)上讲,这一路的过路(lu)费也(ye)超(chao)过了那张(zhang)加班工资的数字,但这位(wei)协理想的,决(jue)不是为(wei)了落实(shi)这(zhe)一件事,而是(shi)以(yi)行动告诉所(suo)有人:别(bie)蒙(meng)我,我的检核(he)方(fang)式是你(ni)意想不到的。这(zhe)种做法虽然(ran)残(can)忍,但以目前大(da)多企业内员工(gong)的素质(zhi)而言(yan),往往是最(zui)见效的。靠人格魅力、说教、感化和塑造的确(que)是科(ke)学(xue)的(de)方法,但时间太慢,不是所有(you)的企业承受的(de)起(qi)的(de)。
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