《天天干天天PA天天PA》

【天天干天天PA天天PA】

赞(zan)美(mei)下(xia)属时，语言当(dang)然不可温香，要具(ju)备(bei)应有的热度(du)。如(ru)果(guo)他任(ren)意(yi)贬低下属的(de)优点(dian)或(huo)成就，那(na)么(me)就会打消他的积(ji)极『性(xing)』，影响今后工作中的态(tai)度。但(dan)是不适当(dang)地拔高了下属的成就，人为(wei)地加上成(cheng)就本身(shen)不具有(you)的(de)价(jia)值(zhi)，意(yi)义，甚至流(liu)于俗气的夸捧，那么也会产生不良影(ying)响(xiang)。会使(shi)受到称(cheng)赞(zan)的人产生盲目自(zi)大的心理，误以为自己确(que)有那样(yang)的成就(jiu)，从而坠入"只见(jian)树木(mu)，不见森林(lin)"的『迷』雾之中，泯(min)灭了发愤图强(qiang)，努力开拓的意识。其次，会造成其他(ta)下属(shu)的(de)心理失衡，人(ren)们崇拜的是真(zhen)正的(de)榜样(yang)，而不(bu)是人为塑造(zao)的"泥像"。对于名不副实的"典型"，人(ren)们会由不服(fu)气到猜(cai)疑，甚至(zhi)讨(tao)厌，怀(huai)疑他(ta)是否给(gei)领导行(hang)贿?她(ta)是(shi)否跟领导有一腿?这(zhe)样不但起不到应有的(de)示(shi)范作用，反而(er)会离散下(xia)属之间(jian)的(de)凝聚力。甚至还会给(gei)领导增(zeng)添许(xu)多不(bu)必要的烦恼。