《韩国日本黑人天天日天天干》

【韩国日本黑人天天日天天干】

另外，企业的(de)薪资制度不(bu)合理(li)，也是造成员工离职的(de)一个(ge)原因(yin)，并不(bu)是一(yi)定要全员加薪才有(you)诱(you)感(gan)力(li)，细分员工的(de)晋升坎级，用初(chu)级员工、高级(ji)员工(gong)、三、二、一级(ji)主管(guan)，副经理……，细分的晋升(sheng)架构(gou)，可以使很(hen)多看(kan)不(bu)到晋升机会的员工留下，因(yin)为他(ta)们不需(xu)要等到(dao)管理位置有空缺才得的(de)升(sheng)职，这(zhe)也是一种(zhong)攻心为上的用(yong)人技(ji)巧。