任何一(yi)个领(ling)导(dao)者都(dou)不喜欢那些夸(kua)夸(kua)其(qi)谈而无真才实(shi)学的人(ren)。虽(sui)然(ran)从(cong)表面上(shang)看,上司被你的甜言(yan)蜜(mi)语说得心花怒放(fang),但他只是(shi)把你当作某种生理需求(qiu)(因为每(mei)个(ge)人内心对(dui)赞美(mei)都有一(yi)种本能的渴求),以(yi)获得某种心理平(ping)衡,其实他心里(li)清楚(chu),越是(shi)嘴角(jiao)角流蜜的(de)人越没(mei)有(you)真才实学。因此,他(ta)不会给你晋升的机(ji)会,也(ye)不会给(gei)你加薪,只是把你安置(zhi)在(zai)某个无关(guan)紧要的职位上给你一口饭吃(chi),谁都(dou)不可能拿自己的公司来冒险。相反(fan),他(ta)在用耳朵(duo)听的同(tong)时没(mei)忘记(ji)用(yong)眼睛看,他一直都留意着(zhe)那(na)些勤(qin)学苦(ku)干的人,用(yong)自己的眼(yan)肯来(lai)挑选适合升(sheng)迁的人选(xuan)。一(yi)个人只有(you)具(ju)备了很高的(de)工作能力,才能顺(shun)利(li)地完(wan)成上面布置下来的(de)任务(wu),为公(gong)司在竞争(zheng)中获胜打下基础。而且,具有真才实学的人无论在哪个职位(wei)上都(dou)能发挥自(zi)己(ji)最大的(de)力量,干(gan)好本(ben)职工(gong)作(zuo)。因为(wei)实力不(bu)仅包括知(zhi)识技能,还包括这个人对(dui)待工(gong)作的(de)态度(du)。一般(ban)来说(shuo),凡是有实力的(de)人,那么他对自己的工作就充(chong)满热情,抱有一(yi)种积极的态(tai)度,而(er)这种心(xin)态正是一个人在事(shi)业上能(neng)否(fou)成功(gong)的前提条(tiao)件(jian)。任何一个领导者都(dou)喜欢对工作充满(man)激情(qing)的人(ren),他们(men)能给自己的公司带(dai)来效(xiao)益。
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