《狠狠干六月》

【狠狠干六月】

首先谈(tan)一(yi)谈"疑(yi)人不(bu)用(yong)"。在现(xian)代(dai)社会(hui)里(li)，"走后门"之风盛(sheng)行，什么七(qi)大姑、八大(da)姨，只要(yao)有一点关系，都(dou)能被拉到这个关系网里。然(ran)后通过一层(ceng)层(ceng)的关系，将(jiang)自(zi)己熟人安『插(cha)』到另一个熟人(ren)的(de)部(bu)门。这时，对这个部门的负责人(ren)就是一(yi)种考(kao)验，处理不当(dang)将(jiang)会影响到自己(ji)和下属的关系，甚而(er)影响到整个工作(zuo)。凡是这(zhe)些托后门(men)找工(gong)作(zuo)的人(ren)，往(wang)往(wang)都是庸才，没有(you)很强的工作(zuo)能(neng)力(li)，否则就不会(hui)求爷爷告『奶(nai)』『奶(nai)』了。因此，部门主管(guan)应该采取审慎(shen)的态度，不要放不下面子(zi)，对(dui)介绍来(lai)的(de)人要进行彻(che)底的调查，看他是否能胜任(ren)工作，如(ru)果(guo)这个(ge)人(ren)还是有一技之长的，那参加到这个工(gong)作团体(ti)当中(zhong)，原有(you)的工作人员(yuan)不(bu)会有什么异议的。可是，如果这个(ge)人无才(cai)无能，却身居要职，况且又是通过不(bu)光彩的途径进来的(de)，那原有(you)的(de)工作人员就(jiu)不(bu)免要心里嘀咕开了，这样的事情轮(lun)到谁头上谁都(dou)会不(bu)满(man)的(de)。大(da)家不(bu)仅对(dui)这个"不速之客"有看(kan)法(fa)，更重(chong)要的是对(dui)"引狼入室(shi)"之人不满(man)。试想(xiang)，如果在这样的(de)气氛下(xia)分配工(gong)作，又有(you)谁(shui)去好好干呢(ne)?大家都会(hui)这样想：哼，凭什么(me)我(wo)要那么卖(mai)力(li)去做，大家都拿一(yi)样(yang)的工资，人家每(mei)天照样(yang)混(hun)，还(hai)不是一样。这(zhe)不仅挫伤了员(yuan)工的积(ji)极『性』，而且破坏了单位的疑(yi)聚(ju)力、向(xiang)心(xin)力(li)，还有(you)可(ke)能在内部形成帮派集团，给单位工作的进(jin)展(zhan)带来很大(da)阻力。