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总有些(xie)员工，个人(ren)能力(li)不错(cuo)，但总不能(neng)和团队(dui)合拍(pai)，或者(zhe)不善与同事相处，影(ying)响(xiang)他人工作情(qing)绪；或者自行其事，对公司的统一(yi)安排和政策拒不执行影(ying)响(xiang)团队的命(ming)令(ling)效力；或者牢骚(sao)满腹又不从正当(dang)渠道(dao)反映扰乱军(jun1)心(xin)。以(yi)上种种行为都可(ke)以归结(jie)为浮躁、不成熟。这(zhe)种员工即(ji)使个人(ren)能力突(tu)出(chu)也要加以(yi)限制(zhi)，甄别其副面影(ying)响(xiang)之后(hou)果，妥善处理。团队越(yue)大，越强(qiang)调步伐一致和整体(ti)管理效率(lv)，个人(ren)主义只能带来副(fu)作用(yong)。