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从另一个(ge)角度上说，员工的(de)热(re)情(qing)可以协调(diao)人际关系。比如(ru)，在一个办公(gong)室里有一个热情的人，他整天总(zong)是乐呵呵的，对同事有困(kun)难就帮助，每天主动打水(shui)扫(sao)地，除了做好(hao)自己的本职工作外，还(hai)总(zong)是帮那些(xie)加班的同(tong)事做些工(gong)作。对领导也(ye)十分热情，不存在什么抵抗心理(li)，积极配合(he)上(shang)司完成任务(wu)。在他的影响下，这个(ge)办公室(shi)的同(tong)事之间和睦相(xiang)处(chu)，坦诚相待(dai)。以前所有的(de)不快都(dou)烟消(xiao)云(yun)散，大家都用一颗(ke)宽恕的(de)心来(lai)包(bao)容一切，不再(zai)斤斤计较(jiao)。与上司的(de)关系(xi)也趋于正常，形成(cheng)了以领导(dao)为(wei)核心的(de)统一体(ti)，"有福(fu)同享(xiang)，同难同当"，增强了(le)这个小(xiao)团(tuan)体(ti)的凝聚力和(he)向心(xin)力。并且赢(ying)得(de)了(le)"先(xian)进(jin)文(wen)明(ming)单位"的称(cheng)号，所有(you)这些(xie)，都是(shi)那个热情之人的功劳(lao)，不(bu)管是上(shang)司和同事都(dou)对(dui)他赞不绝口，可见(jian)，热情(qing)的魅力有多大。尤其(qi)是对上司来说，"热情"解决(jue)了(le)一直存(cun)在的人际关系(xi)不合(he)谐(xie)的顽症，让自己省(sheng)了很多时间和精力(li)去处理更(geng)重要的事情。每个(ge)上司都巴不得多(duo)几个(ge)这样(yang)的人，哪里还会批评指责呢?