剧情简介

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・应该在薪酬制度中体(ti)现晋(jin)升(sheng)机制(zhi),如:初(chu)级业代、高级业代(dai)等。员工工作表现突出(chu),即(ji)使无(wu)主(zhu)管职(zhi)位也可获得晋(jin)升,从而可稳定(ding)军心,留住人才(cai)。

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