剧情简介

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4、 好象(xiang)说教不是万能的(de),所以设置法(fa)律和监(jian)狱一样,对下属(shu)培训(xun)和辅导也不是万能的 ,再(zai)好的培训也是(shi)讲(jiang)给有心人听(ting)的,所以必要(yao)的(de)压力是(shi)管理必备内容,给下属一个(ge)方向(xiang),一些适当的指导,然后加适(shi)当的压力,规定(ding)量化(hua)的任务(wu)和惩罚标准,往往会催生更多(duo)的(de)人力资源,对确实不能胜(sheng)任(ren)的人(ren)毫不犹豫(yu)的调整(换(huan)岗(gang)位(wei)、降职、乃(nai)至(zhi)劝辞)因果(guo)循(xun)环下次(ci)培(pei)训效(xiao)果会更(geng)好。

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