剧情简介
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制度化(hua)管理(li)是人员管理最简(jian)单最有(you)效的，也是最(zui)基本的原(yuan)则。当员(yuan)工出现这样(yang)那样的(de)问(wen)题时，企(qi)业首先应该反省(sheng)的是自己(ji)有(you)没(mei)有责任，是否(fou)自(zi)己的管(guan)理制度有漏洞(dong)，给了他犯错的(de)机会。
剧情简介
制度化(hua)管理(li)是人员管理最简(jian)单最有(you)效的，也是最(zui)基本的原(yuan)则。当员(yuan)工出现这样(yang)那样的(de)问(wen)题时，企(qi)业首先应该反省(sheng)的是自己(ji)有(you)没(mei)有责任，是否(fou)自(zi)己的管(guan)理制度有漏洞(dong)，给了他犯错的(de)机会。
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