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在企业形象规划中(zhong)，要制定企业(ye)形象发展目(mu)标(biao)与(yu)具体实施步(bu)骤，编制(zhi)规划前应(ying)找出企业实际形象与期望之间的(de)差距，同时应注(zhu)意规(gui)划(hua)的可建设(she)性与可操(cao)作(zuo)性。此外(wai)，还应尽可能增(zeng)加必要的(de)投(tou)入，不能因为对企业形象的投资(zi)与对(dui)建(jian)筑(zhu)物、设施(shi)设备、名人字画、古玩等固定(ding)资产的投资不同，便犹(you)豫不决。如(ru)果一开始(shi)就不敢投(tou)资，往(wang)后(hou)的工作自然就无(wu)法进行。如(ru)果为(wei)了(le)节(jie)省(sheng)经(jing)费(fei)而(er)删除某