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当然，期望值低并(bing)不等(deng)于没有(you)信心。既要期(qi)望值低一(yi)点(dian)，又要(yao)有必胜的自信心，自信心与(yu)期望值并不是(shi)矛盾的(de)。向高(gao)成果(guo)努力，做低(di)效(xiao)益准备，这可以看作一(yi)种做事原则。我们都(dou)知道(dao)，期望(wang)值(zhi)越高，当事与愿违的(de)时候(hou)，失(shi)落感越强；期望值越小，当实际成果好(hao)于期望值(zhi)的时候，就越容易得(de)到满足(zu)，这(zhe)在求职过程中也是(shi)一样(yang)的，你的要(yao)求越(yue)高(gao)，你(ni)的压力也就(jiu)越(yue)大，完(wan)成(cheng)重大任务的成功率就(jiu)越低；相反，如(ru)果(guo)你(ni)一开始就(jiu)从(cong)小事做起，凭你的能(neng)力，你完(wan)全可(ke)以轻(qing)松地就能(neng)做(zuo)好(hao)，那你就很容易成功(gong)，你(ni)的上司对(dui)你的(de)卓(zhuo)越才能肯定会大加赞(zan)赏，升职加薪的(de)机会也(ye)就来了。