《亚偷熟乱区6》

【亚偷熟乱区6】

首先谈(tan)一谈"疑人不用"。在(zai)现代社会里(li)，"走后门"之风盛行，什么七大姑(gu)、八大姨，只要有一点(dian)关系，都能(neng)被拉到这个(ge)关系网(wang)里。然后(hou)通过(guo)一层层的关系，将自己熟人(ren)安『插(cha)』到另一个(ge)熟人的部门(men)。这(zhe)时，对这个部(bu)门的负(fu)责(ze)人就是一种考验，处理不当将会影响(xiang)到(dao)自己和下属(shu)的关系，甚而影(ying)响到整个工作。凡(fan)是这些托后门找(zhao)工作(zuo)的人(ren)，往往都是(shi)庸(yong)才，没有很强的工作能力(li)，否(fou)则就(jiu)不(bu)会求(qiu)爷爷告(gao)『奶(nai)』『奶』了(le)。因此(ci)，部门主(zhu)管应该(gai)采取审慎的态(tai)度(du)，不要放(fang)不(bu)下面子(zi)，对介绍(shao)来(lai)的人要(yao)进行(hang)彻(che)底的调(diao)查，看他是(shi)否(fou)能胜任工作，如(ru)果这(zhe)个人还(hai)是有(you)一技(ji)之长的，那参加(jia)到(dao)这(zhe)个工作(zuo)团体当中，原有的工作人员不会有(you)什(shi)么异议(yi)的(de)。可(ke)是，如果(guo)这个人无(wu)才无能(neng)，却身居(ju)要职，况且(qie)又是通过(guo)不光(guang)彩的途径进来(lai)的，那原有的工作人员(yuan)就不免要心里(li)嘀咕开(kai)了，这样(yang)的事情轮到(dao)谁头上谁都会不满的。大(da)家不仅对这个"不(bu)速之客(ke)"有看法(fa)，更重要的(de)是(shi)对"引狼(lang)入室"之人不满。试想，如果在这(zhe)样(yang)的气氛(fen)下分配(pei)工作，又有谁去好(hao)好(hao)干呢?大家都会这样想：哼(heng)，凭什么我(wo)要(yao)那么(me)卖力去做，大家都拿一样(yang)的工资(zi)，人家每天照(zhao)样(yang)混(hun)，还不是一(yi)样。这不仅挫伤了员工的积极(ji)『性』，而且破坏了单(dan)位(wei)的疑聚(ju)力、向心力，还有(you)可能在(zai)内部形成帮派集团(tuan)，给(gei)单位工作的进展带(dai)来(lai)很(hen)大阻力(li)。