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在很大(da)一部分领导者当中(zhong)，他们总是认为自己(ji)犯(fan)的错(cuo)误只有上司才清楚(chu)，因而企图通(tong)过(guo)上司的遮遮掩掩来了结问题(ti)，他们不(bu)知(zhi)道(dao)，领导者最(zui)可(ke)靠、最有力的监督(du)者是自(zi)己的下(xia)属。领导者(zhe)有(you)什(shi)么错误(wu)或者(zhe)失误，下属(shu)最清(qing)楚。因而在下属面前隐(yin)瞒自己(ji)的错误，反而会使他们(men)认为(wei)是你无视他们的存(cun)在(zai)，只(zhi)能引(yin)起他们(men)对你的鄙(bi)视，对(dui)你错误的公愤(fen)。所以，领(ling)导者有了错误(wu)，不要(yao)有任何(he)瞒天(tian)过海(hai)的侥幸心理，应该严(yan)于(yu)律己，勇于承认错误。