恃才傲上者一个(ge)普遍的心理特征就是:看(kan)不起领(ling)导的能力(li),认为自己处处(chu)都比他(ta)强(qiang),对其(qi)集合百般挑剔,不愿用心去(qu)落实,敷衍了(le)事(shi)。还(hai)到处夸(kua)下海口(kou):"如果我是x长(zhang),我(wo)就……。"这种人(ren)存在(zai)感动组(zu)织中(zhong),势(shi)必涣散人(ren)心,瓦解(jie)斗志(zhi),成为领导的眼(yan)中(zhong)钉、肉中刺。加上(shang)这样的下属聪明(ming)过度(du),看事清(qing)楚又爱卖(mai)弄, 肯定不(bu)愿亲近他,更(geng)不愿把(ba)重要(yao)任务交给他去完成(cheng)。试想(xiang)想,这(zhe)样的人以(yi)后的日子会好过吗?他(ta)既然对上司都(dou)那样大夸(kua)海(hai)口,对同事就(jiu)更不放在眼里了,他在同事中肯定(ding)孤(gu)掌(zhang)难鸣,没有人愿意和(he)他交往的,所以(yi)说,做(zuo)人还(hai)是不(bu)要太(tai)张(zhang)扬的好,以(yi)稳求进才是升(sheng)职(zhi)加薪(xin)的法(fa)宝。
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