美国管理协会前任(ren)会长罗(luo)仑斯(si)・阿普里(li)曾(ceng)经为(wei)"管理"下过这样一(yi)个言简意赅的定(ding)义:"管理是通过他人将(jiang)事情办妥。"这句话里隐(yin)含的意思(si)是指(zhi),作为管理者,你(ni)大可(ke)不必(bi)事事都(dou)要『插(cha)』手,许多(duo)下属能够(gou)办好的(de)事情应该(gai)交由下属(shu)去办。如果(guo)不(bu)论大事(shi)小事(shi)都要(yao)『插』上一脚,不但会浪(lang)费大量(liang)时间,妨(fang)碍对更重(chong)要的事情的决策,而且还会剥(bao)夺下(xia)属发挥(hui)才(cai)能的机会,引起下(xia)属的不满。但(dan)是(shi),很多(duo)领导者曲解(jie)了(le)那(na)句话的意思,把它当作自(zi)己运用(yong)权(quan)力的一(yi)个理(li)论(lun)依据,认为我(wo)是(shi)领导,我就(jiu)有(you)权力(li)指挥(hui)你去干这干(gan)部。因此就走向(xiang)了独断专(zhuan)行的极端。这在领(ling)导中是忌诲(hui)的。
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