美国管理协会前任(ren)会长罗仑斯・阿普里曾(ceng)经(jing)为(wei)"管理(li)"下过这(zhe)样一个(ge)言简意赅(gai)的(de)定义:"管理(li)是通过他人(ren)将事(shi)情办妥。"这句话(hua)里(li)隐(yin)含的(de)意思是指,作为管理(li)者(zhe),你(ni)大可(ke)不(bu)必(bi)事事都要『插』手,许多下属能够办好的事情(qing)应(ying)该交由(you)下属(shu)去办。如果不论大事小事都要『插』上一脚,不但会浪费大量时间,妨碍对更重要的事情的决(jue)策,而且还会剥夺下属发(fa)挥(hui)才(cai)能(neng)的(de)机会,引起下(xia)属的(de)不满。但是,很多(duo)领导(dao)者曲解了那句话的意思(si),把它当作(zuo)自己(ji)运用(yong)权(quan)力(li)的一个理论依(yi)据(ju),认为(wei)我是(shi)领导(dao),我就(jiu)有权力指挥你(ni)去干这干(gan)部。因此就走向了独断专(zhuan)行(hang)的(de)极端(duan)。这在(zai)领导中是忌诲的。
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