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从另一个角度上说，员工(gong)的(de)热情可以协调(diao)人(ren)际关系。比如，在一个(ge)办公室(shi)里有(you)一个热情的人(ren)，他(ta)整天总是乐呵呵的，对同事有困难就帮助，每(mei)天主(zhu)动打水扫地，除了(le)做(zuo)好自己的本职工作(zuo)外，还总是帮(bang)那些加班的同(tong)事做些工(gong)作。对领导也(ye)十(shi)分热情，不存在什么抵抗(kang)心理，积极配合上(shang)司完成(cheng)任务。在他的影响(xiang)下，这个办公室的同事(shi)之间(jian)和睦相(xiang)处，坦(tan)诚相待。以前所(suo)有的(de)不快都(dou)烟(yan)消云散，大(da)家都用一颗宽(kuan)恕的(de)心来包容一(yi)切，不再斤斤计较(jiao)。与上司的关(guan)系也趋(qu)于(yu)正常，形(xing)成(cheng)了(le)以(yi)领导为核心(xin)的(de)统一体，"有(you)福(fu)同享，同难同当"，增强了(le)这(zhe)个(ge)小团体的凝聚(ju)力和向心力。并(bing)且赢得了"先进文明单位"的(de)称号(hao)，所有这(zhe)些(xie)，都是(shi)那(na)个热情之(zhi)人的功劳(lao)，不(bu)管(guan)是上司和同事都对(dui)他赞不绝口，可见，热情(qing)的(de)魅(mei)力有(you)多(duo)大(da)。尤其是对上司来说，"热情(qing)"解决(jue)了(le)一直存(cun)在的人际(ji)关(guan)系不合谐的顽症，让(rang)自己省(sheng)了很多时间和精力去(qu)处理(li)更重要(yao)的事情。每个上司(si)都巴(ba)不(bu)得多几个这样的人，哪里还会(hui)批评指责呢?