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在同一公(gong)司或企业(ye)，与同事相处，合(he)作与竞争两种情况并存，大家共处一(yi)室(shi)，抬头(tou)不(bu)见低(di)头见，如果(guo)彼(bi)此之(zhi)间以眼还(hai)眼(yan)、以牙还(hai)牙，互(hu)相拆台相(xiang)互对立，那么，这种非正(zheng)常(chang)的关系(xi)会给的心灵(ling)投上(shang)浓(nong)重的阴影(ying)，隔膜嫉恨导致人(ren)际关系(xi)不(bu)和谐，使工作的氛(fen)围(wei)僵化而紧张，彼此的(de)对(dui)抗会使(shi)愉(yu)快的工作心境(jing)化为(wei)乌有(you)，将工作(zuo)变成了一种负(fu)担，而(er)且(qie)这样(yang)的话，即使是一(yi)件极(ji)简单极容易的事(shi)情，也会因(yin)彼此的(de)不合(he)作而变得复杂困难起来，长此以往，不(bu)仅给(gei)对方(fang)造成伤害，而且(qie)会使(shi)自己心(xin)情压抑，工作(zuo)受阻，进展不畅，严重(chong)的，甚至导致心理的变态和人(ren)格(ge)的扭(niu)曲。因此，如何与(yu)竞争对手建立(li)良好(hao)的人(ren)际关(guan)系，避免冲突、化干戈为玉帛就(jiu)显得极为重要。