《日韩国产一区》

【日韩国产一区】

另外，企业的薪资制度不合(he)理，也是(shi)造成员工(gong)离职的一(yi)个原(yuan)因，并不是一定(ding)要(yao)全(quan)员加薪才有(you)诱(you)感(gan)力(li)，细分员工(gong)的晋升坎(kan)级，用初级员工、高级(ji)员工、三、二、一级(ji)主(zhu)管，副经(jing)理……，细(xi)分(fen)的晋(jin)升架构(gou)，可以(yi)使很多看不到(dao)晋升(sheng)机会的员工留下，因为(wei)他们不需要等到管理位置(zhi)有空缺才得(de)的(de)升职，这(zhe)也是(shi)一种攻心为上的用人技巧。