某老(lao)同志占(zhan)多数(shu)的单位,调来一位刚毕业不(bu)久的(de)大(da)学生当领导。老年(nian)人(ren)很瞧不起(qi)他(ta),认(ren)为(wei)"嘴上没『毛』,办事不牢"。如果遇事征(zheng)求他们意见(jian),有的(de)老人(ren)就说:"毕竟(jing)是年轻(qing)人,没经(jing)验(yan),缺(que)能(neng)力";如果遇事没征求他们意见,有(you)的老人又(you)说(shuo):"这(zhe)么年(nian)轻,就搞家(jia)长作风,唉!"要从道理(li)上(shang)驳(bo)倒(dao)老同志的(de)二难推理,是很容(rong)易的。但(dan)是这位(wei)年轻的领导并没有(you)这(zhe)样做。他不动声(sheng)『色』,一如既往(wang)地(di)工作(zuo)。一(yi)段(duan)时间后,这个(ge)单位效益明显提高,单位(wei)凝聚力大(da)大增强。老人们(men)看在眼里(li),喜在心(xin)头,由(you)衷地发出赞叹(tan):后生可(ke)畏。
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