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有热情(qing)才能有(you)积(ji)极『性』，没有(you)热情只能产生惰『性』：惰『性(xing)』会(hui)使你落伍。业绩不佳难免要(yao)被(bei)"炒鱿(you)鱼"。这(zhe)也是(shi)工作中的一条规律，优胜(sheng)劣汰嘛。由此看(kan)来，你能(neng)不能与别人竞争(zheng)，关键是靠你的(de)心理素质(zhi)和(he)内心动力(li)，也就是靠坚持不懈的工(gong)作热(re)情(qing)。要(yao)想在竞争中(zhong)获(huo)胜，你就必须(xu)保(bao)持一股工作的(de)热情(qing)。所以，这里提出了热情(qing)加油(you)站的概念。所(suo)谓(wei)热情(qing)加油(you)站(zhan)，就是(shi)在心理中枢系(xi)统经常不断(duan)地激(ji)发兴奋神经，把心理因(yin)素转化为工作热(re)情(qing)。当然，不是让你榨干(gan)热(re)情，而是疏通情感渠道去(qu)补(bu)充热情(qing)，从而起到(dao)加油站(zhan)的作用。像没有汽车(che)加油站，汽车就(jiu)不能跑长途(tu)一样，热情(qing)不加油，工作也(ye)就不(bu)会长久(jiu)。只有(you)当(dang)热情发(fa)自内(nei)心(xin)，又表现(xian)成为(wei)一种强大的精神力量时，才能征(zheng)服自身与环(huan)境(jing)，创造(zao)出日新月异(yi)的工(gong)作业绩(ji)，才(cai)能在激烈(lie)的竞争中立于不败之地。从(cong)这(zhe)个意(yi)义上说，热情是一种(zhong)动力，它能使你随时(shi)都处(chu)于(yu)亢(kang)奋状态(tai)，全身充(chong)满活(huo)力，工作起(qi)来精神抖擞，效率(lv)特别(bie)高。如果公司的员工每天都能以这样的精(jing)神状(zhuang)态(tai)来(lai)工(gong)作，那还愁公司没有发展吗?经理(li)对员工肯定会(hui)大加赞扬(yang)的。