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不管(guan)怎(zen)样(yang)，员工(gong)的离(li)职仍然是不(bu)可辟免(mian)，正所谓流水不(bu)腐，新老(lao)员工的(de)交(jiao)替给予(yu)企业注入新(xin)鲜血液，鲇鱼效应可以(yi)催(cui)生(sheng)更多的人力(li)资源(yuan)，正常(chang)的离职率对(dui)企业(ye)是一件好事(shi)，企业也自当体现大将之风，善(shan)待(dai)离职的(de)员工，让他们(men)带(dai)着对企业的感激和依恋离(li)去――因为这些人大(da)多(duo)会留在(zai)原(yuan)来的(de)行业工作，多几个朋友(you)和多几个(ge)对手，结果(guo)自然不同。