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当(dang)然(ran)啦(la)，热情也不能过度，要(yao)适可(ke)而(er)止。如果对同事过(guo)份(fen)热情，以至于去干预人(ren)家的私事，或(huo)者超(chao)越自己的职责范围去"抢"别人的(de)饭碗(wan)，那(na)只会引起同事的厌恶和(he)反感，让(rang)人觉得你(ni)太张扬了，会产生自高自(zi)大(da)，目中(zhong)无(wu)人的误解(jie)。对上司也不能(neng)过于热(re)情，否则会有拍马屁之嫌，让(rang)上(shang)司觉得(de)你年(nian)纪(ji)轻轻(qing)不扎实苦(ku)干(gan)，却搞(gao)"终南(nan)捷径"这(zhe)一套，试想(xiang)想，他还会对(dui)你有好(hao)感吗?如(ru)果与上司走得(de)过(guo)于亲密，还会(hui)让自己从(cong)同事中隔(ge)离出(chu)来(lai)，大(da)家都认为你别(bie)有用心，从(cong)而对你产生排斥心(xin)理。这样的效果恐怕不是你(ni)想得到的吧(ba)?你在这样的(de)环境(jing)下工作会舒服吗?本来关系融(rong)洽的工作环境被搅(jiao)得(de)猜疑(yi)心(xin)四起，人们哪还(hai)会集(ji)中精力去(qu)工作?办(ban)公室变成这个样子(zi)，上(shang)司肯定会不满(man)的，你还想得(de)到上司的赏识，那不是痴心妄(wang)想吗?所以说，热(re)情的"度"一(yi)定(ding)要把(ba)握好。