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有热(re)情才能(neng)有积极『性』，没有热情只能产生(sheng)惰『性』：惰『性』会使你落伍。业绩(ji)不佳难免要被"炒鱿(you)鱼(yu)"。这也是工作(zuo)中的(de)一条(tiao)规律，优胜劣汰(tai)嘛(ma)。由(you)此看来，你(ni)能不能与别人竞争，关键是靠你(ni)的(de)心理素质(zhi)和内(nei)心(xin)动力，也就是靠坚持不(bu)懈(xie)的(de)工作热(re)情(qing)。要想在(zai)竞争中(zhong)获(huo)胜，你就必须保持一股工作的热情(qing)。所以，这里提出(chu)了热情(qing)加油站的概念。所谓热情(qing)加(jia)油(you)站，就是在心理中枢(shu)系统(tong)经(jing)常不(bu)断地激(ji)发(fa)兴奋神经，把心理因素(su)转(zhuan)化(hua)为(wei)工作热情。当然，不是让你榨(zha)干热情，而是(shi)疏通情感渠道去(qu)补充热情，从而起到加油站的作用。像(xiang)没有汽车加油站(zhan)，汽车(che)就不能跑长(zhang)途(tu)一样，热情不加(jia)油(you)，工(gong)作也就不会长久(jiu)。只有当(dang)热情发(fa)自内心，又(you)表现成为一(yi)种强大的精神力量(liang)时(shi)，才(cai)能征服自身与环境，创(chuang)造(zao)出日新月异(yi)的(de)工(gong)作(zuo)业(ye)绩，才能在激烈(lie)的竞争中立于不(bu)败之地。从这(zhe)个(ge)意义上(shang)说，热情是(shi)一种动力，它能使你随(sui)时都处于(yu)亢(kang)奋状(zhuang)态，全身(shen)充满活力(li)，工作(zuo)起来精(jing)神抖擞，效率(lv)特(te)别高。如果公司的员工每天都能以这(zhe)样(yang)的(de)精(jing)神状态来(lai)工作，那还愁公司(si)没有(you)发展(zhan)吗?经理(li)对(dui)员工肯定会大(da)加赞扬的(de)。