为深化(hua)公(gong)司数字化、智能(neng)化改(gai)革(ge),推(tui)动人才引育(yu)留用,上述公司不断完善人才培养激励机制,以(yi)老带新,并与知名研(yan)究机(ji)构、高校保持长期技(ji)术合(he)作关系,使公司在科(ke)研、创(chuang)新(xin)等(deng)方(fang)面的(de)能力大(da)幅提升(sheng),尤其在自润滑转移膜(mo)技术应(ying)用方(fang)面已经拥有41项(xiang)自主知识(shi)产权。
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